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El abandono del cargo se produce porque el servidor público sin justa causa no asiste a su trabajo durante tres días consecutivos, o porque no reasume sus funciones al término de una comisión, permiso, licencia o vacaciones, o deja de hacerlo antes de serle concedida autorización para separarse del servicio, situación que puede dar lugar a dos acciones independientes: La primera, como una acción o actuación administrativa que busca declarar la vacancia del empleo previo los procedimientos legales y respetando el debido proceso. La segunda, un proceso disciplinario el cual puede adelantarse posterior o paralelamente con la acción administrativa anteriormente señalada, el cual pretende salvaguardar la estabilidad y regularidad de la función pública.

Concepto 038661 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que persigue con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados destinarios de la misma en el desempeño de sus respectivos cargos, con el fin de valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamenten su permanencia y desarrollo en el servicio, y cuyos resultados deberán tenerse en cuenta entre otros, para conceder becas o comisiones de estudio, otorgar incentivos económicos o de otro tipo, planificar la capacitación y la formación, y determinar la permanencia del empleado en el servicio.

Comunicado 6 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Decreto 1079 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Adiciona el Título 38 a la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de 2015, Único, para reglamentar el Servicio Social para la Paz creado mediante la Ley 2272 de 2022.

Circular 100-007 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Asesorar, capacitar y acompañar los procesos de rediseño organizacional y de formalización laboral a los órganos, organismos y entidades del orden nacional que lo han requerido.

Circular 100-008 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Requerir a las entidades del orden territorial para que implementen, de manera gradual y responsable, el Plan de Formalización Laboral, con el fin de establecer el número de empleados públicos que necesitan para cumplir sus objetivos institucionales y reducir el número de contratos de prestación de servicios.

Concepto 325741 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Comité Institucional de Gestión y Desempeño es de nivel estratégico y decisorio frente a las acciones necesarias para la implementación del MIPG será viable que desde esta instancia se defina si es necesario conformar equipos de trabajo o fuerzas de tarea que apoyen el desarrollo de la formulación de la estrategia de operación y articulación al interior de la entidad.

Ley 2359 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se instaura el 28 de octubre como EL DIA NACIONAL DEL DEPORTISTA COLOMBIANO

Concepto 394071 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los Jefes de Control Interno, a través del Comité Institucional de Coordinación de Control Interno podrán definir las acciones que deban adelantar las diferentes dependencias de la entidad para la rendición adecuada de la cuenta fiscal, y en el evento en que se requiera, se pueda designar un responsable diferente a la Oficina de Control Interno para que reciba y distribuya la información solicitada y el Jefe de Control Interno adelante su función de asesoría y acompañamiento en términos de oportunidad, integridad y coherencia de la información que se vaya a reportar.

Decreto 719 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Modifica los artículos 2.1.11.1,2.1.11.2,2.1.11.3,2.1.11.5,2.1.11.6, 2.1.11.11, 2.1.11.12, 2.1.7.7 Y 2.1.7.11 Y se adicionan los artículos 2.1.7.18, 2.1.7.19, 2.1 .7.20,2.1.7.21 al Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

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