Concepto 182161 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad deberá reintegrar al empleado en el mismo cargo que venía ejerciendo, pues, la suspensión no implica que la relación laboral haya finalizado. El acto que ordena la suspensión contiene por una parte una condición resolutoria respecto de la vinculación laboral que depende del resultado del proceso y de otra parte una condición suspensiva en relación con el derecho a percibir la remuneración.