Concepto 220301 de 2020 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La terminación del nombramiento provisional se debe dar por resolución motivada lo que quiere decir que debe invocar argumentos puntuales como la provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo, la imposición de sanciones disciplinarias, la calificación insatisfactoria u otra razón específica atinente al servicio que está prestando y debería prestar el funcionario en concreto.