Concepto 214251 de 2015 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La delegación de funciones es aquella que realiza la autoridad administrativa, previa autorización legal, a través de un acto de delegación, a otra autoridad o empleo; es decir, sólo tienen la competencia para delegar aquellos servidores públicos considerados como autoridades administrativas y la delegación solo podrá recaer en los empleados públicos de los niveles directivo y asesor vinculados al organismo correspondiente.

Concepto 214661 de 2015 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Tanto la prima de vida cara como la prima de antigüedad son elementos salariales que no han sido consagrados para los empleados públicos de las entidades del nivel territorial, en virtud del artículo 88 del CPACA, los actos administrativos gozan de presunción de legalidad mientras no sean anulados o suspendidos; por ello, si en una entidad se tiene previsto el pago de la prima de vida cara o la prima de antigüedad, corresponde a la entidad realizar la interpretación y aplicación del mismo.

Concepto 213211 de 2015 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Durante el período de prueba no se le podrá efectuar al empleado ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de funciones distintas a las indicadas en la convocatoria que sirvió de base para su nombramiento o ascenso.

Concepto 212131 de 2015 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las incompatibilidades de los concejales se extienden hasta la terminación del período constitucional, por lo cual no se encuentra impedimento legal para que la persona que ejerció como concejal de un Municipio, aún en el caso del presidente del concejo, en la Administración siguiente ocupe algún empleo público, siempre que reúna las calidades exigidas para su ejercicio.

Concepto 211231 de 2015 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es viable que a una persona que desempeña el cargo de Auxiliar de Servicios Generales le sean asignadas funciones que sean afines a la naturaleza del empleo, sin que ello implique el cambio de denominación del cargo del cual es titular o un detrimento en sus condiciones laborales, tal circunstancia debe ser evaluada y definida directamente por la entidad.