Concepto 150321 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El encargo en un empleo de libre nombramiento y remoción no es prorrogable, una vez culmine el término de 3 meses cuando se trate de vacante definitiva, o una vez termine la situación administrativa que dio lugar a la provisión temporal, el empleado objeto de encargo deberá incorporarse al empleo del cual es titular