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Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en el numeral 1º del artículo 236 del CST.Los padres tendrán derecho a solicitar la licencia de paternidad en los eventos de niños prematuros y adoptivos.

Concepto 189601 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de que el contrato de trabajo sea terminado unilateralmente por el empleador, por una causa diferente de las previstas en los artículos 16, 47, 48 y 50 del referido Decreto, dará lugar a Indemnización por la terminación de los contratos de trabajo a término fijo o con plazo presuntivo, conforme lo establecido en el artículo 51 del Decreto 2127 de 1945 . .

Concepto 184421 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el Personero municipal renuncia a su cargo, a efectos de cubrir la vacancia absoluta, el Concejo designará a la persona que siga en la lista de elegibles del concurso méritos que se adelantó en el mes de enero al inicio del periodo constitucional para la elección del cargo de Personero, en caso de que no exista la lista de elegibles, se designará un Personero encargado, mientras la respectiva Corporación estructura y adelanta el concurso de méritos para la provisión definitiva del cargo.

Concepto 188231 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si en el reglamento interno de trabajo, en el contrato de trabajo o en la convención colectiva se tiene previsto el reconocimiento y pago de la bonificación por servicios prestados a trabajadores oficiales, se deberá dar aplicación en los términos previstos.

Concepto 185561 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable que una Entidad realice el suministro de dotación y vestido de labor a sus empleados en otras fechas diferentes al 30 de abril, 30 de agosto y 30 de diciembre de cada año, por cuanto el Decreto 1978 de 1989 obligó a los empleadores a entregar dicha dotación en esas fechas específicas y no otras.

Concepto Marco 01 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto Marco 02 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

CONCEPTO MARCO DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Concepto Marco 03 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

CONCEPTO MARCO DE INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

Circular 004 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se implementan aspectos para el mejoramiento del desempeño de los servidores de la Entidad, relacionados con vacaciones, permisos remunerados, licencias, comisiones y horarios flexibles

Concepto 180331 de 2014 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las actividades que por la naturaleza de las funciones a su cargo que son, básicamente, de dirección general, formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos; siendo los principales responsables de la gestión de las entidades y tienen las responsabilidades frente al proceso de toma de decisiones, es posible y aceptable que se conciba una jornada extensa frente a las necesidades del servicio.

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