Sentencia 372 de 2012 - Corte Constitucional

En los casos donde el empleado sea un sujeto de especial protección, sin importar el tipo de vínculo que regule la relación laboral, el ente nominador deberá proceder a reubicar laboralmente al empleado en un cargo que se acomode a sus condiciones de salud o ajustar la forma en las que ejerce sus funciones actuales.