Decreto 1227 de 2005 - Nivel Nacional

Define la evaluación del desempeño, las características que debe tener, señala los casos en que deben ser evaluados y calificados los empleados de carrera, la forma de obtención del resultado definitivo, los casos en que no hay lugar a la evaluación, señala el funcionario encargado de realizar la evaluación, comunicación y notificación de la misma, y las consecuencias de la calificación no satisfactoria. Dicta disposiciones para la evaluación y la calificación del empleado en periodo de prueba.