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Sentencia 25114 de 2005 - Corte Suprema de Justicia No basta que se plantee por el empleador una defensa, como en este caso que se sostiene que se trataba de un contrato de prestación de servicios. Es necesario que el planteamiento sea razonable, plausible, que se sostenga con argumentos atendibles, por lo menos discutibles. Si no se asume tal carácter a la disputa cualquier empleador podría sustraerse del pago de la indemnización simplemente afirmando desconocer la relación laboral. |
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Sentencia 24240 de 2005 - Corte Suprema de Justicia Nuestro ordenamiento jurídico no impide que por mutuo acuerdo, las partes vinculadas por un contrato de trabajo puedan convenir validamente la rebaja o reducción, sin afectar el mínimo legal, del salario que en un momento dado esté devengando el trabajador. Lo que nuestra ley positiva establece es que el empleador carece de facultad para disponer unilateralmente esa disminución, de manera inconsulta y contra la voluntad del trabajador, de acuerdo con lo preceptuado, entre otras disposiciones, por los arts. 57, 59,132 y 142 del C.S.T.(¿) De ahí, que cualquier modificación del salario consentida por el trabajador se tiene y se ha venido teniendo por la jurisprudencia como aceptada por él siempre que no haya reclamado oportunamente contra ella. |