Entidades territoriales reciben orientación para desarrollar segunda parte del estudio técnico de formalización laboral

El plan de formalización laboral mejora las condiciones de trabajo en los territorios

 

• Función Pública realizó un nuevo webinar para apoyar a las entidades municipales y departamentales en los componentes que deben desarrollar para el estudio técnico que justifica la Formalización Laboral del Empleo Público en Equidad.

 

Bogotá, Colombia, 18 de marzo de 2024. El Departamento Administrativo de la Función Pública transmitió el tercer webinar para orientar a municipios y departamentos en la ejecución de la Formalización del Empleo Público en Equidad, al que se conectaron cerca de 200 servidores del país.

 

En esta cita profesionales de la entidad expusieron la segunda parte de los componentes que integran el estudio técnico e iniciaron con un resumen de las etapas que se habían abordado en los dos anteriores webinar: Compromiso; Diagnóstico (Alistamiento - Creación - Análisis Externo e Interno, Análisis de Capacidades, Planta, Estructura y Metodología de cargas y Propuesta).

 

El análisis de capacidades, la metodología de las cargas laborales y la propuesta para desarrollar la formalización fueron los temas que se desarrollaron ampliamente.

 

En esa medida se explicaron los requisitos previos que se deben tener en cuenta la publicación de la metodología de cargas laborales, y en el análisis de capacidades la estructura organizacional que una entidad puede adoptar, así como los tipos de planta de personal y los perfiles del talento humano.

También se definió el documento de la propuesta, que no es más que es plasmar la solución de las necesidades que se evidenciaron en el diagnóstico por medio de los siguientes elementos: cadena de valor, procesos, estructura, planta, costeo, actos administrativos y aprobación.

 

Función Pública reiteró que la Formalización Laboral del Empleo Público, busca dignificar las condiciones de trabajo de quienes prestan servicios en las entidades públicas en los territorios y que los alcaldes y gobernadores tienen la autonomía de integrarla en sus planes de desarrollo.

 

Vea el tercer webinar de formalización laboral acá.  
Además, vea el primer y el segundo webinar.